(趣旨)

第1条　小豆島中央病院企業団職員の給与に関する規程(平成28年企業管理規程第1号。以下「給与規程」という。)第27条の規定による勤勉手当の支給については、別に定める場合を除き、この規程の定めるところによる。

(勤勉手当の支給を受ける職員)

第2条　給与規程第27条の規定により、勤勉手当の支給を受ける職員は、基準日に在職する職員(同条第5項において準用する給与規程第25条各号のいずれかに該当する者を除く。)のうち、次に掲げる職員以外の職員とする。

第3条　給与規程第27条第1項後段で別に定める職員は、次に掲げる職員とし、これらの職員には、勤勉手当を支給しない。

第4条　給与規程第27条第2項に規定する割合は、次条に規定する職員の勤務期間による割合(同条において「期間率」という。)に第8条に規定する職員の勤務成績による割合(同条において「成績率」という。)を乗じて得た割合とする。

(勤勉手当の期間率)

第5条　基準日以前6箇月以内の期間における職員の勤務期間の区分に応じて、別表に定める割合とする。

(勤勉手当に係る勤務期間)

第6条　前条に規定する勤務期間は、小豆島中央病院企業団職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成28年小豆島中央病院企業団条例第23号。以下「給与条例」という。)の適用を受ける職員として在職した期間とする。

第7条　期末手当規程第6条の規定は、前条に規定する条例の適用を受ける職員として在職した期間の算定について準用する。

(勤勉手当の成績率)

第8条　再任用職員以外の職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、企業長が定めるものとする。ただし、任命権者は、その所属の給与規程第27条第1項の職員が著しく少数であること等の事情により、第1号及び第2号に定める成績率によることが著しく困難であると認める場合には、あらかじめ企業長が別段の取扱いをすることができる。

第9条　再任用職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、別に定めるものとする。

第10条　前2条に定めるもののほか、職員の勤勉手当の成績率に関し必要な事項は、別に定める。

(勤勉手当の支給日)

第11条　給与規程第27条第1項に規定する勤勉手当の支給日は、6月に支給する場合においては6月30日、12月に支給する場合においては12月10日とする。ただし、その日が日曜日又は土曜日に当たるときは、その日前においてその日に最も近い日曜日又は土曜日でない日を支給日とする。

(勤勉手当基礎額における端数計算)

第12条　給与規程第27条第2項前段の勤勉手当基礎額に1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。